smart working

Oggi conosceremo la "mappa sociale" post-pandemia. Alle 12, infatti, è in programma l'11° edizione del focus Pmi. L'Osservatorio annuale sulle piccole e medie imprese. Promosso da Ls Lexjus Sintacta. Associazione nazionale di avvocati e dottori commercialisti. Con il patrocinio dei ministeri del Lavoro e dell'Economia. Interris.it ha analizzato l'indagine condotta dall'Istituto di management della...

Le ripercussioni sul mondo del lavoro derivanti dalla Digital Trasformation sono numerose. Innegabile è la necessità di procedere a un generale rinnovamento, ridefinendo il lavoro in un quadro di fiducia, autonomia e responsabilità condivisa. Se ne parla nel Digital Debate, organizzato dal fondo interprofessionale Fonarcom e da Consenso Europa, di lunedì 14 giugno, ore 15.00. La creazione di po...

"La modernità qui non è mai arrivata": Galliano non ha né copertura internet né segnale telefonico. Dad e smartworking impossibili nel paese offline del Mugello. La prolungata chiusura delle scuole per l’emergenza Covid-19 ha portato in tutta Italia alla diffusione dell’e-learning. Con la necessità da parte degli studenti di utilizzare dispositivi elettronici. Che consentano loro di partecipar...

Lo smart working senza accordo individuale, previsto dal governo con il lockdown a inizio emergenza Covid, durerà fino al 30 aprile 2021 come stabilito dal decreto Milleproroghe (conv. nella legge n. 51/2021), con una procedura semplificata in deroga rispetto a quanto previsto dalla legge n.81/2017. Il c.d. “smart working emergenziale” ha trovato rapida e generalizzata applicazione in concomita...

Non ci sarebbe voluta una ricerca per capirlo, ma in nostro supporto arriva anche quella dell'EURODAP (Associazione Europea per il Disturbo da Attacchi di Panico): la pandemia ha messo a dura prova in particolare le donne. Tra smart-working, figli in casa e didattica a distanza, l'emergenza sanitaria ha messo in crisi gli equilibri familiari, costringendo a cambiare le proprie modalità di vita ...

"Lo smart working dell’emergenza ha pregi e difetti. Sicuramente, da un lato, ha aumentato il potere retributivo, soprattutto di chi è tornato al Sud con un lavoro al nord (cd. south working) consentendo di uscire dall’isolamento seppur in via virtuale. Da un altro lato, invece, in una prospettiva di futura evoluzione, nel segno degli accordi tra impresa e sindacato, ha imposto scelte più incisive...