dipendente

È tempo di valutazioni annuali per aziende ed enti. Organizzi e pianifichi ogni riunione, ripensi a quanto è stato fatto nell'ultimo anno, pianifichi cosa dire e poi ti ricordi: il tuo prossimo dipendente ha una situazione di disabilità (o una cosiddetta, volgarmente, "legge 104"). Lo hai incontrato assieme al tuo responsabile delle Risorse Umane lo scorso anno per capire quale fosse il suo ruolo ...